企业实施EAP项目的必要性

咨询项目：企业心理咨询发布：杭州绿岛心理咨询中心发布时间：2021-01-05

　　EAP(Employee Assistance Program)是企业员工协助计划的简称，它充分发挥心理学对企业生存发展的作用，是一项由应用心理学专家队伍深入企业，根据企业具体情况，为其管理者和员工提供管理以及个人心理帮助的专家解决方案。如今，由于它对企业提高劳动生产率以及形成健康积极的企业文化的作用，已为世界各知名企业所广泛接受，成为现代企业人力资源管理的重要手段。
　　21世纪，主流经济学家的观点是:“人力资源是组织最大财富”，应该说，这个答案还缺乏严谨性：一个不健康的员工，企业肯定不会视为财富，比如存在严重人格障碍和心理问题的人，抑郁、职业枯竭、反社会倾向等，组织避之惟恐不及；一个在组织中没有幸福感受的员工，也不会成为企业最大的财富，比如不认同组织文化、安全感丧失、组织承诺低下、人际关系恶化等，最终的结果不是被企业辞退就是自己选择离开组织；绩效作为现代企业从组织层面最关注的核心经济指标，决定了企业的生存和发展，所以绩效不理想的员工同样谈不上视为财富。所以我们应提倡这样的理念：健康、幸福、高效的员工是企业最大的财富。
　　中国保健协会心理保健专业委员会根据调查显示：中国内地城市有近“九成”在职员工受到“压力”“抑郁”等职场心理障碍困扰，超过五成渴望得到心理咨询和心理帮助。调查还发现，由于工作状态的紧张，焦虑压抑不能“定时”有效缓解，孤独、抑郁、焦躁、失眠、疲惫,同时很多躯体问题如肠胃炎、脱发、失眠等已经在员工中间成为‘流行病’，而这些都是和不良情绪和压力有关，企业责任加上自我要求已经对他们形成了不小的压力，体力与心力都严重超支；另一方面，他们又承担着家人与亲朋的期望，长年处在这样的心理生存环境下，容易导致心理失衡，这也是近年来员工出现种种心理问题，甚至引发极端行为的主要诱因。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，对此，为企业员工提供心理咨询十分必要。企业员工心理咨询、心理疏导和心理训练的作用和意义：缓解心理压力，加强企业内部沟通理解，提高心理健康水平，提高工作动力和激情，从而更快乐的为企业创造更好的工作绩效。通过对领导、员工的辅导，对企业环境的分析，帮助处理员工的心理问题，消除可能影响员工绩效的各方面因素，进而增加企业的凝聚力，提升企业形象。能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。心理学在企业里的应用越来越得到重视。

　　企业为什么要实施EAP？企业实施EAP项目的必要性：
　　企业外部环境的发展需求
　　在过去的十年中，社会经济环境发生了翻天覆地的变化。同样，企业组织也在日益增加的竞争环境下，面临了空前绝后的压力和需求，更加沉重的工作量、更长的工作时间，所有的这一切都需要员工亲自来处理。不可避免的，这些持续的压力对每一个组织和个人都会带来一定的影响。
　　企业内部环境的发展需求
　　实现“我们努力追求进步；勤恳踏实、精益求精、自我超越；上下一致、共同发展、整体提高；人才是我们最重要的资产。”企业理念的需要。
　　个人发展的需求
　　管理层需要面对工作业绩压力，婚姻生活问题困扰，子女教育，社会变化等导致的各种问题。员工需要面对工作业绩压力，爱情生活，职业规划，人际交往，社会变化等导致的各种问题。

温馨提醒

杭州绿岛心理咨询机构为企业提供专业心理咨询服务（也称EAP,员工帮助项目），由心理咨询专家对管理者、员工和直系亲属提供专业咨询、辅导、讲座和培训，帮助和改善组织的环境和氛围，解决员工及亲属的各种心理困扰，提高员工在组织中的工作绩效，最终实现维护员工心理健康、促进企业和谐发展的目标。
企业心理咨询、培训课程涉及的内容包括个人和组织两大方面：
个人方面：情感与婚姻家庭问题、亲子关系、子女教育、青少年心理与行为问题、压力及情绪管理、、焦虑、抑郁、强迫、恐惧等心理障碍。
组织方面：员工职业心理健康问题评估、职业压力、职场人际关系、沟通技巧、员工绩效、团队建设、组织凝聚力、职业生涯规划、心理危机干预(如企业裁员、暴力、自杀\灾难事件）等。
绿岛企业心理咨询服务方式灵活多样，提供个人面询、电话咨询、在线咨询、团体辅导、专题讲座培训、活动沙龙、知识宣传等丰富的形式，服务方式和服务内容可以根据企事业单位的需求和实际情况进行个性化定制，充分有效解决管理者与员工心理困扰问题。
联系电话:0571-86433196 地址：杭州市江干区31栋一楼

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